第92章 聊天(第2/2 页)
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李川说：老弟啊，前天你嫂子在公司楼下存款，就被在柜台抢了两万。
她也是反应及时，理智的没去追，柜台上放了好多钱。
她都是攒了好几天才去存款的，以前都好好的，从来没有发生过这种事儿，也不会有人想到。
房间门再次被敲响，送进来一壶茶水，和一个果盘！
我笑着点点头说：谢谢，除了安排午饭就不要打扰我们了。
王店长连忙说：好的，孙先生！
我说：李哥以前是家里人，围绕着店铺在经营，这是小作坊运营的条件。
我们不再说以前，集团越来越大的时候，亲人并不能跟得上集团发展，你砍掉又下不去手，不砍又影响公司集团发展。
这个时候是最矛盾的时候，一旦改正集团将进入快车道发展。
集团改革的第一步就是明确组织架构，填充人群并赋能！
建立磨合规章制度，完善运营体系。
集团运营要靠制度管理人，而不是人去管理人！
人在建立制度的时候是中立的态度，人在向下管理的时候是有人情在的。
那么制度就是一个范围，制度是集团的底线，法律是道德的底线。
你可以说这个人做的事不道德，但不犯法。
这个时候就是公司制度约束，他在我们集团上班的行为。
李川一下子就感觉明白了很多，本来还无从下手的集团管理，一下子就通透了。
我看到李川明白了，就说：李哥，你要做的几件事在我走之前！
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