第6章 我们有心理阴影了,害怕!(第2/2 页)
真是成事不足败事有余!回银行再收拾他。
“误会,都是误会!”吴主任脸都笑烂了。
这回,李行长肯定要收拾他了。
他伸手用力在自己脸颊上啪啪拍了两下。
“都是我这张嘴,不会说话,让苏总误会了。”
“苏总,您大人有大量!肯定不会跟我一般见识!”
“希望贵厂能够继续在我们银行开户,毕竟我们这么多年的合作关系了,做生不如做熟嘛!”
李斌看苏辰没出声,说道:“跟你们合作?我们可不敢了!”
“万一哪天我们遇到困难,吴主任又来冷嘲热讽,落井下石一通,我们有心理阴影了,害怕!”
李斌注意到苏辰已经满脸不耐烦了。
“李行长,吴主任,我们苏总还有事要忙,慢走不送!”
李行长要脸,被人这么赶了,不好赖着不走。
走之前剜了吴主任一眼,“吴主任,行里丢了这么大的客户,你下半年的奖金就别要了!”
吴主任一听,赶紧跑两步追了上去。
“行长,你听我说......”
吴主任走后没多久。
“叮铃铃——”
电话响了。
是徐雪。
“苏总,重新剪辑的视频发给你了。你看下没问题,我就发布了。”
苏辰打开接收的视频,看了一遍。
他要求发布的招聘信息,也放了进去。
还额外加了一条,两天后现场直播发奖金。
苏辰同意道:“没有问题,可以发了。”
前几天,徐雪又来龙拓采集了一次素材。
把龙拓最近接的订单、热火朝天工作的工人、充满科技感的生产线。
都拍了一遍,剪了进去。
徐雪说第一次工人闹事,她来龙拓拍的视频。
因为剪辑时,没有搞噱头贬低龙拓。
台领导说新闻价值不够。
一直被台里压着没发。
其实,徐雪个人觉得苏辰处理的非常好。
现在很多公司都是通过变相降薪、调岗等手段给员工施压。
要员工自己受不了走人。
像苏辰这样严格按法律要求,补偿离职的员工的太少了。
这种良心企
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